季华实验室管理部门招聘公告

季华实验室（以下简称“实验室”）是广东省委、省政府于2017年12月启动的首批省实验室之一，是不纳入机构编制核定范围、不定编制、不定级别，按章程独立运作的非营利性事业单位。实验室以打造先进制造科学与技术领域国内一流、国际高端的战略科技创新平台为目标，重点聚焦新型显示装备、半导体技术与装备、高端数控机床，以及佛山传统产业转型升级等四个主要方向开展关键核心技术系统攻关和重大装备研制。

实验室科研园区位于佛山市三龙湾科技城核心区域，占地238亩，建筑面积30万平方米，园区一期、二期均获中国建筑行业工程质量最高荣誉“中国建设工程鲁班奖”。建有测试中心、光学平台、超滑平台等设备先进、功能齐全的公共科研平台，并面向社会开放仪器设备共享服务。

实验室在牵头重大任务中着力探索社会主义市场经济条件下关键核心技术攻关新型举国体制，累计承担国家及省部级科研项目200余项，已获批国家新型显示技术创新中心显示装备创新平台、广东省半导体高端装备及关键零部件工程研究中心等。成功研制出OLED喷墨打印装备及其配套墨水材料、SiC高温外延装备、大功率微波电源等系列成果。

现根据工作需要，实验室科研部门拟招聘如下劳动合同制岗位：

一、招聘需求

二、招聘要求

（一）具备下列条件的人员可以报名参加本次招聘：

1.遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.具有岗位所需的其他条件。

（二）下列人员不得报名参加本次招聘：

1.被开除中国共产党党籍的；

2.被开除共青团团籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

6.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的；

7.在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分的；

8.在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

9.录用后即构成回避关系的；

10.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘流程

（一）报名方式

应聘者登录季华实验室人才招聘网站“社会招聘”页面，查询需求部门职位，按职位进行投递，完成人才测评。报名网址：

http://zhaopin.jihualab.com/Social。

（二）资格初审

实验室收到应聘人员报名材料后，根据招聘岗位的条件，结合需求岗位的工作规划，对报名参加应聘的人员进行资格初步审查。

（三）综合评估与考核

实验室根据岗位类型和学科方向，统一组织综合评估与考核。综合评估与考核维度包括政治素养、专业知识水平、科研能力、发展潜力、表达能力、综合素质等。

（四）资格复审

实验室对拟录用人选教育经历、任职资质、工作履历等进行审查。

（五）背景调查

根据实验室相关要求，实验室对拟录用人选开展背景调查，主要包括政治表现、廉洁情况、身份信息、工作经历以及工作表现等。

（六）体检

拟录用人选需到公立二甲及以上医院参加指定项目的体检，合格者办理录用手续；不合格的，实验室取消录用资格，并决定是否依次递补。

（七）录用入职

体检通过的拟录用人选，实验室为其发放录用通知，确定入职安排，办理录用手续。

四、薪酬福利

（一）薪酬待遇：薪酬面议。被聘用人员试用期3-6个月，试用期间工资按月工资80%发放，试用期结束的正式聘用人员按照实验室相关规定发放工资，根据绩效考核结果发放绩效奖金。

（二）项目奖励：基础年薪之外，实验室按照项目结余经费的一定比例对科研人员进行奖励，对申请到的基础研究类科研项目按比例奖励项目组。

（三）成果转化：对科技成果完成人及转化工作中做出重要贡献的人员给予奖励和报酬，最高奖励比例可达90%。

（四）基本保障：按照佛山市缴费比例上限缴纳社会保险、住房公积金及企业年金。

（五）健康保障：享受国家规定的各类假期、带薪年休假及年度体检。

（六）职称评定：实验室具备职称自主评审资格，可以在实验室按年度申请自然科学研究序列和工程技术序列的职称评定。

（七）人才补贴：根据佛山市及南海区人才引进政策，实验室引进的人才可享受相应安家补贴或租房补贴等人才政策。

（八）创新支持：实验室设立青年创新基金，每年经费1500万元，对于新引进的人才围绕实验室学科方向提出创新性想法的，经评审后可给予最高100万元的创新经费支持，特殊情况可一事一议。

（九）人才培养：实验室坚持目标导向，考核管理机制灵活，在开放课题设置、学术交流与培训、科研绩效支出等方面向青年骨干人员倾斜，助力青年人才快速成长。

五、其他注意事项

（一）本次招聘实行诚信报考，资格审核贯穿招聘工作全过程。应聘人员应认真阅读公告、岗位要求，对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。应聘人员在应聘过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍应聘工作的行为，干扰、影响实验室客观公正作出结论的，一经发现即取消聘用资格。

（二）应聘人员务必保持手机等通讯方式畅通，以便及时接收相关通知，如因应聘人员自身原因导致无法联系，所产生的一切结果由应聘人员承担。

（三）本岗位未招满前，此招聘启事长期有效。

（四）实验室拥有本次招聘工作的最终解释权。

六、联系方式

联系人：梁老师

联系电话：0757-63220920

近日，佛山市海天调味食品股份有限公司（以下简称“海天味业”）与飞书举行启动会暨签约仪式，双方核心高层共同出席。

海天味业表示：“一个企业比到最后，比的是工匠标准下的效率——既要把事做到极致，也要做到有效率。飞书打动我们的地方，正是它的‘效率先锋’属性。但上飞书不等于成为效率先锋，海天的每一个个体，都需要以不满足的心态持续创新与沉淀，让自己成为一个小宇宙。”

海天味业 & 飞书签约仪式现场

起源于明朝万历年间（1582 年）的海天味业，是承载东方调味智慧的中华老字号，也是全球最大的调味品生产企业之一。作为商务部 2006 年首批认定的“中华老字号”，海天味业连续 28 年蝉联国内调味品销量榜首。目前，海天味业已构建起覆盖酱油、蚝油、调味酱、食醋、复合调味料等各大品类的产品矩阵，形成从基础调味品到粮油产品的一站式厨房解决方案，美味足迹遍布全球 80 多个国家和地区。

随着全球化布局的持续深入和 AI 时代的到来，如何让千年酿造技艺在数字化时代焕发新的生命力，正成为海天味业面向下一阶段增长的核心命题。

此次合作中，海天味业将携手飞书构建敏捷、智能、协同的数智化工作方式：

·  组织效率提升：通过飞书一体化协同平台，打通即时沟通、知识库、妙记、多维表格等高效协同能力，让“高效、智能、协同”成为每一位海天味业同事日常工作的底色。

·  知识体系建设：通过飞书知识库与 AI 能力，把分散在各业务条线和老师傅们手中的隐性经验，沉淀为可检索、可复用、可传承的组织能力。

·  全员 AI 生产力实践：借助飞书 aily、妙搭等低门槛 AI 工具，打通公司数字化 AI 的“最后一公里”，让全员自主搭建轻型 AI 应用，与 IT 主导的重型 AI 应用全面协同，真正实现“科技平权”。

为了让“用上”真正走向“用好”，海天味业还将启动效率先锋计划：面向全员开展培训赋能，并在之后举办海天味业效率先锋大赛，让数字化转型成为海天味业对外展示的一张张新名片。

飞书首席商业官林婵表示：“飞书将持续陪伴海天味业挖掘平台价值，让协同与 AI 能力深度融入业务场景，助力这家百年老字号在 AI 时代完成组织升级。”

海天味业副总裁桂军强也指出：“飞书上线绝对不仅仅是简单的办公工具升级，而是要实现组织提效和科技平权，是我们打开新增长、迈向 AI 原生组织的重要一步。”

海天味业副总裁 桂军强

未来，双方将推动数字化能力与产业业务深度融合，为传统制造业与老字号企业的数智化转型探索更多可行路径。